مجلس شؤون الأسرة: تعزيز التوازن بين العمل والحياة الأسرية في المملكة
شدد مجلس شؤون الأسرة في المملكة العربية السعودية على أهمية التزام الوزارات والهيئات والجهات الحكومية والقطاع الخاص بأنظمة العمل، مؤكداً أن هذه الأنظمة تلعب دوراً محورياً في تمكين بيئة داعمة للأسرة وتعزيز التوازن بين العمل والحياة الأسرية. يأتي هذا التأكيد في إطار الجهود المستمرة لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، التي تضع الأسرة في قلب التنمية الوطنية.
التشريعات الداعمة للأسرة
أوضح المجلس أن نظام العمل في المملكة يتضمن عدة مواد تهدف إلى مراعاة احتياجات الأسرة بمختلف جوانبها. من أبرز هذه المواد إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث تُمنح المرأة إجازة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع تبدأ من الأسابيع الأربعة السابقة للتاريخ المرجح للوضع. كما يُسمح للمرأة العاملة عند عودتها إلى العمل بالحصول على فترة أو فترات للاستراحة بغرض إرضاع مولودها، بحيث لا تزيد مجموعها عن ساعة واحدة يومياً، وفق المادة (154) من النظام.
أما بالنسبة لإجازة الأب، فللعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود له، ويجب أن تُمنح هذه الإجازة خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة. هذه التشريعات تعكس اهتمام المملكة بتوفير بيئة عمل تراعي الاحتياجات الإنسانية والاجتماعية للأسر.
رؤية المملكة 2030 والأسرة
تأتي هذه التشريعات ضمن إطار رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى خلق بيئة عمل تراعي الاحتياجات الإنسانية والاجتماعية وتدعم مشاركة الأسرة في مسيرة البناء الوطني. إن تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والأسرية يعد جزءاً أساسياً من الأهداف الاستراتيجية للمملكة، حيث يُنظر إلى الأسرة كوحدة أساسية للنمو والتنمية المستدامة.
التزام القطاعين الحكومي والخاص
يؤكد مجلس شؤون الأسرة على ضرورة التزام جميع القطاعات بأنظمة العمل لضمان تحقيق الأهداف المرجوة. إن التعاون بين القطاعين الحكومي والخاص يعتبر أمراً حيوياً لتعزيز السياسات الداعمة للأسرة وتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة.
في الختام، يبرز دور مجلس شؤون الأسرة كجهة محورية تسعى لضمان تنفيذ السياسات والتشريعات التي تدعم الأسر السعودية وتساهم في تحقيق رؤية مستقبلية متكاملة ومتوازنة.
The post ساعة رضاعة يومية للأمهات الموظفات: دعم الأسرة والعمل appeared first on أخبار السعودية | SAUDI NEWS.
