أعلنت الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بمنطقة حائل عن مساهمتها في خفض معدل البطالة في المنطقة إلى 6.6% خلال الربع الثاني من عام 2025، وفقًا لبيانات رسمية. وأكدت الإدارة، التي يشرف عليها المهندس مشعل العفنان، أن جهودها في مجال التدريب والتوظيف أسهمت في تحقيق هذا الإنجاز.
من خلال وحدة التنسيق الوظيفي والتشاركيات، نفذت الإدارة سلسلة من المبادرات خلال الفترة بين 2024 وسبتمبر 2025، شملت تنظيم 136 لقاءً مع إدارات الموارد البشرية و86 برنامجًا لتأهيل الخريجين لسوق العمل، إلى جانب توقيع 21 مذكرة تفاهم للتدريب والتوظيف. وقد ساهمت هذه الجهود في توفير 5449 فرصة عمل لأبناء وبنات المنطقة.
جهود إستراتيجية لخفض البطالة
أوضحت الإدارة أن استراتيجيتها تركزت على تعزيز التعاون مع القطاع الخاص لخلق فرص عمل مستدامة. وقد أظهرت النتائج أن هذه الشراكات كانت فعالة في توظيف الخريجين في وظائف تتناسب مع تخصصاتهم.
أشارت الإدارة إلى أنها أجرت 314 استبانة لقياس رضا العملاء عن الخدمات المقدمة، كما نظمت 28 لقاءً ومعرضًا للتوظيف في مختلف أنحاء المنطقة. وقد ساعدت هذه الفعاليات في تعزيز التواصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.
تأثير المبادرات على سوق العمل
أكدت البيانات أن نسبة البطالة في حائل انخفضت بشكل ملحوظ خلال الفترة الماضية، مما يعكس نجاح الجهود المبذولة في توفير فرص عمل مناسبة. وتشير التوقعات إلى استمرار هذا الاتجاه الإيجابي في المستقبل القريب.
ومع استمرار الإدارة في تعزيز جهودها، من المتوقع أن تشهد المنطقة مزيدًا من التحسن في معدلات التوظيف. وستواصل الإدارة متابعة نتائج مبادراتها وتقييم تأثيرها على سوق العمل.
توقعات مستقبلية وتحديات
وفي سياق متصل، تتطلع الإدارة إلى تعزيز شراكاتها مع القطاع الخاص لمواصلة خفض معدلات البطالة. ومن المتوقع أن يتم الإعلان عن مزيد من المبادرات خلال الفترة المقبلة.
ويرى خبراء أن استمرار دعم القيادة الرشيدة لبرامج التدريب المهني سيكون له دور حاسم في تعزيز استدامة سوق العمل في المنطقة. وتشير التقارير إلى أن هذه الجهود ستساهم في تحسين بيئة العمل وجذب المزيد من الاستثمارات.
