احتفلت شركة «NHC» مؤخرًا بتخريج دفعة جديدة من برنامجها الطموح «واعد»، مؤكدةً التزامها الراسخ بتأهيل الكفاءات الوطنية الشابة ودعم تطوير حديثي التخرج في قطاع التطوير العقاري. هذا الحدث الهام، الذي شهد حضورًا رفيع المستوى من وزيري البلديات والإسكان والتعليم، بالإضافة إلى الرئيس التنفيذي لـ «NHC»، يمثل خطوة محورية نحو تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 في بناء اقتصاد متنوع ومستدام.
برنامج واعد: استثمار في مستقبل العقار السعودي
يمثل برنامج «واعد» أحد البرامج الإستراتيجية الرئيسية لشركة «NHC»، وهو مصمم خصيصًا لتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة وتزويد الخريجين الجدد بالمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح. بدأ البرنامج في عام 2021 بمجموعة صغيرة من 30 متدربًا، وشهد نموًا ملحوظًا ليصل إلى 500 متدرب ومتدربة في الدفعة الخامسة الحالية، مما يعكس الثقة المتزايدة في فعالية البرنامج وأهميته.
مسارات تدريبية متنوعة لتلبية احتياجات السوق
يهدف البرنامج إلى تدريب حديثي التخرج من حملة البكالوريوس والماجستير في مجموعة واسعة من التخصصات، بما في ذلك الهندسة، العمارة، الأعمال، المجالات الرقمية، التجارة، المالية، والقانون. يتم ذلك من خلال تجربة تدريبية عملية مكثفة داخل بيئات العمل الفعلية في «NHC» وشركاتها التابعة. هذه المسارات المتعددة تضمن أن المتدربين يكتسبون خبرة متخصصة في المجالات التي تهمهم وتساهم في تطوير قطاع التطوير العقاري.
تمكين الخريجين للانخراط في سوق العمل
لا يقتصر برنامج «واعد» على التدريب النظري، بل يركز بشكل كبير على تمكين الخريجين للانخراط المباشر في سوق العمل. تم إعداد وتأهيل الخريجين ليكونوا جاهزين للتوظيف في مشاريع التطوير العقاري المختلفة، مع توفير فرص عمل لدى أكثر من 20 مطورًا عقاريًا وشركة ومورد في منظومة القطاع. هذا الربط الوثيق بين مخرجات البرنامج وحاجات السوق يضمن أن الخريجين يمتلكون المهارات المطلوبة ويساهمون بشكل فعال في نمو القطاع.
مكثفة ومبتكرة: محتويات برنامج واعد التدريبي
خلال فترة التدريب، تلقى المتدربون أكثر من 65 دورة تدريبية بإجمالي 46800 ساعة تدريبية. شملت هذه الدورات برامج عامة وتخصصية مصممة لتطوير المهارات المهنية والشخصية. بالإضافة إلى ذلك، تم تنظيم مبادرة «ديزايناثون واعد» التي أسفرت عن 53 مشروعًا ابتكاريًا عالجت تحديات واقعية في مجالات رئيسية مثل التحول الرقمي، التواصل المجتمعي، الاستدامة، والهندسة.
دعم الابتكار والتفكير الإبداعي
لم يقتصر البرنامج على التدريب التقليدي، بل شجع المتدربين على التفكير الإبداعي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات التي تواجه قطاع التطوير العقاري. تم تنظيم 72 ورشة عمل داعمة لمشاريع الابتكار، وتم تكريم الفرق الفائزة خلال حفل اختتام البرنامج. هذا التركيز على الابتكار يعكس التزام «NHC» بدعم الجيل القادم من القادة في القطاع. كما أن هذه المبادرات تعزز تأهيل الكوادر الوطنية القادرة على مواكبة التطورات العالمية.
مزايا تنافسية لمتدربي برنامج واعد
قدمت شركة «NHC» لمتدربي برنامج «واعد» حزمة من المزايا التنافسية التي تشمل مكافآت شهرية مجزية، تأمينًا طبيًا، ومكافأة تخرج للمجتازين بنجاح. بالإضافة إلى ذلك، أتيحت للمتدربين فرص اكتساب خبرات عملية نوعية والعمل مع خبراء متخصصين في مجال التطوير العقاري. هذه المزايا تجعل البرنامج وجهة جذابة للخريجين المتميزين وتساهم في جذب أفضل الكفاءات الوطنية.
«NHC» ورؤية السعودية 2030: شراكة نحو مستقبل مستدام
إن برنامج «واعد» ليس مجرد برنامج تدريبي، بل هو استثمار استراتيجي في مستقبل قطاع التطوير العقاري في المملكة العربية السعودية. من خلال تطوير حديثي التخرج وتزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة، تساهم «NHC» في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 في بناء اقتصاد متنوع ومستدام. بالإضافة إلى ذلك، يعزز البرنامج الربط بين التعليم وسوق العمل، ويدعم بناء منظومة مستدامة للكفاءات الوطنية في قطاع التطوير العقاري. إن نجاح برنامج «واعد» يعكس التزام «NHC» بالمسؤولية الاجتماعية ودورها الرائد في تطوير المجتمع.
في الختام، يمثل تخريج الدفعة الخامسة من برنامج «واعد» علامة فارقة في مسيرة «NHC» نحو تحقيق أهدافها الإستراتيجية. إن البرنامج يمثل نموذجًا ناجحًا للشراكة بين القطاع الخاص والحكومة في مجال تطوير الكفاءات الوطنية ودعم النمو الاقتصادي. ندعو جميع الخريجين الجدد إلى الاستفادة من الخبرات التي اكتسبوها خلال البرنامج والمساهمة في بناء مستقبل مشرق لقطاع التطوير العقاري في المملكة العربية السعودية. لمعرفة المزيد عن برامج «NHC» ومبادراتها، يرجى زيارة موقعها الإلكتروني الرسمي.
