مريم بندق
أوضح ديوان الخدمة المدنية رسميا أن سجل إنجاز الموظف عبارة عن ملف خاص يتولى الموظف بنفسه تدوين جميع المهام والأعمال المكلف بها بهدف توثيق إنجازاته بشكل يومي.
وكشف الديوان عن أن هذا الإجراء هدفه الإستراتيجي ربط سجل إنجاز الموظف، وما يتضمنه من معلومات وبيانات بعملية تقييم الأداء. وأضاف: كما يتم تقدير الموظف المتميز ذي الأداء المهني العالي.
على صعيد متصل، كشفت مصادر لـ«الأنباء» عن عدة إجراءات بالموازاة بتقنين درجات التوظيف بالجهات الحكومية من 24 ألف إلى 15853 درجة مالية لإنجاح هذه الخطوة تتضمن توفير بدائل وظيفية وتحفيز الاستثمار ودعم وتشجيع العمل في القطاع الخاص، لكي يتمكن من أن يخلق ويستوعب عددا من الباحثين عن عمل، مع المحافظة على استمرار تحسين كفاءة الخدمات التي يقدمها القطاع الحكومي. وثمنت المصادر تقنين الدرجات، الذي يعتبر خطوة أساسية لمعالجة تشبع القطاع الحكومي بعد سنوات من التوسع، على أن يتزامن معه توظيف كوادر مؤهلة في مجالات محددة بدلا من التوسع الأفقي وتقليل الوظائف الإدارية الزائدة والتركيز على نوعية الوظائف وجودة الأداء، مؤكدة أن النجاح في هذه النقاط يسهم مباشرة في تحقيق الأهداف الاقتصادية والمالية الإستراتيجية وتحسين الكفاءة وزيادة الإنتاجية وتقليل البيروقراطية. وأوضحت أن تقنين الدرجات محاولة لموازنة الكفاءة الاقتصادية مع الاستدامة المالية، متطلعة إلى أن يكون جزءا من خطة تحقيق التوازن والضبط المالي، وتقليل النفقات، وترشيد الإنفاق وتحقيق الإصلاحات الهيكلية، تمهيدا لتحقيق رؤية أشمل لاستمرار إصلاح هيكل الاقتصاد وتقليل الاعتماد على القطاع الحكومي والتوجه نحو القطاع الخاص. وأكدت أهمية هذه الإجراءات في دعم تنويع الاقتصاد الذي يرتبط بخطط تنموية مثل «رؤية 2035».
